Энциклопедия современной юридической психологии - психологический потенциал сотрудника поо
Связанные словари
Психологический потенциал сотрудника поо
психологический потенциал сотрудника поо
Интегративное состояние актуализированных и остающихся невостребованными психологических качеств личности, которые могут быть реально задействованы в профессиональной деятельности. Наиболее распространенным подходом к структуре ППС является выделение двух основных подсистем: технологической и общечеловеческой. Первая – призвана обеспечить рациональное выполнение должностных обязанностей, а вторая – задает систему общечеловеческих координат, целей и ценностей жизнедеятельности, а стало быть смысл профессиональной деятельности и жизни в целом. Первая – служит показателем того, каким специалистом является или может стать данный сотрудник и какие психологические переменные должны быть актуализированы для выполнения той или иной задачи. Вторая – какой личностью является данный человек и как это сказывается на его профессиональной деятельности и жизнедеятельности в целом. Структура технологической подсистемы ППС включает: интеллектуальные компоненты; компоненты профессиональной подготовленности; мотивационно-целевые компоненты; психические состояния. Структура личностной подсистемы ППС включает: духовно-нравственные компоненты; жизненную (в том числе – гражданскую) позицию, смыслы, убеждения; базовые ценности (потребности, интересы, увлечения) жизни; индивидуальность
Наличие двух подсистем ППС обязывает систему управления ПОО ориентироваться на одновременное решение двух задач: 1) развитие и оптимальное использование технологической составляющей ППС; 2) создание условий для развития базовых личностных компонентов ППС. (В.И. Черненилов)
Рейтинг статьи:
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 987 | |
2 | 820 | |
3 | 721 | |
4 | 690 | |
5 | 635 | |
6 | 618 | |
7 | 610 | |
8 | 608 | |
9 | 593 | |
10 | 583 | |
11 | 572 | |
12 | 569 | |
13 | 558 | |
14 | 543 | |
15 | 530 | |
16 | 503 | |
17 | 498 | |
18 | 496 | |
19 | 473 | |
20 | 455 |